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Son ya varias las sentencias que declaran la laboralidad de la relación que obra entre la empresa y los riders. La última de ellas, fechada con 12 de enero, obliga a la empresa a dar de alta en la seguridad social a 748 repartidores. A pesar de que   la sentencia no sea visible, podemos hacer un pequeño análisis de por qué las sentencias que se han ido dictando, establecen esta relación como laboral, gracias a la sentencia de la Sala de lo Social de Barcelona,  nº rec. 662/2017 Las diferentes pruebas que se han aportado durante los diferentes procedimientos, han revelado que los demandantes prestaban sus servicios plenamente integrados en el “ámbito de la organización y dirección de la empresa” y que los intentos empresariales de aparentar que los repartidores eran libres para elegir horarios, para rechazar pedidos o, en fin, para trabajar libremente, no se corresponden con la realidad. ELEMENTOS CLAVE PARA LA CALIFICACIÓN: AJENIDAD : la ajenidad existe tanto en los fr...

Derivado de la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales, ha habido importantes variaciones normativas en materia de seguridad social. Se trata por tanto, de un interés superlativo y una serie de cambios, algunos de los cuales llevaban varios años sin alterarse, pues es la primera aprobación de presupuestos generales desde el año 2018.   CAMBIOS EN MATERIA SOCIOLABORAL: 1. Cambio en el IPREM para 2021. En este aso, las nuevas cuantías en 2021 se verán incrementadas respecto a las que estaban establecidas desde el pasado año 2017. Quedan de la siguiente forma  DA 121 ley 11/2020 : Iprem Diario: 18,83 € (2017: 17,93 €) Iprem mensual: 564,90 € (2017: 537,84) Iprem anual: 6.778,80 € (2017: 6.454,03 €).  En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la del IPREM, la cuantía del indicador será de 7.908,60 €/año (frente a los 7.519,59€) cuando las normas se refieran al SMI en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias, c...

  ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIO DARSE DE ALTA COMO AUTÓNOMO?   1 Concepto de autónomo para la Seguridad Social Una de las cuestiones que más he observado tanto a profesionales como profesores son las diferencias entre autónomo y empresario. Pues a pesar de que las desconozcan son muy visibles. Si hacemos un análisis a la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 303.1 establece lo siguiente: “Estarán obligatoriamente incluidas en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos las personas físicas mayores de dieciocho años que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena, en los términos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicación y desarrollo” Aquí es donde normativamente nos ex...

  CUESTIONES INICIALES Antes de entrar a hablar del supuesto concreto que deviene de una sentencia del Tribunal Supremo, es necesario saber antes que se exige a los beneficiarios de pensión de viudedad por pareja de hecho. Dichos requisitos, deben de ser coexistentes, es decir, se tienen que dar todos ellos:       Que se  trate de una pareja de hecho lícita, real y formalizada , consistente en, sin haber contraído nupcias, no tengan ningún vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, a través de un certificado de empadronamiento, una convivencia estable con una duración ininterrumpida de cinco años.     Que dicha pareja, esté inscrita en un registro oficial ( art. 221.2 LGSS ). Este requisito se acreditará a través de una certificación de su inscripción en los registros específicos existentes en las CCAA o ayuntamientos del lugar de residencia . este registro se deberá hacer con una antelación mínima de dos años respecto a la fecha del fallecimie...

Yéndonos al campo de la prevención de riesgos laborales, podríamos decir que, los diferentes tipos de tecnoestrés surgen a partir de las altas demandas laborales relacionadas con las tecnologías de la información, así como la ausencia de recursos tecnológicos o sociales relacionadas con estas demandas. Desde diferentes modelos se establece que las altas demandas y la falta de recursos tecnológicos en el trabajo están relacionadas con un aumento del tecnoestrés, estando esta relación modulada por los recursos personales como son las competencias mentales.  DIFERENTES TIPOS DE TECNOESTRÉS Los diferentes tipos de tecnoestrés se agrupan en dos grandes bloques: tecnodemandas y ausencia de recursos tecnológicos laborales. Demandas laborales: se trata de aspectos físicos, sociales y organizativos del trabajo con las TICs que requieren de un esfuerzo sostenido, estando asociados a ciertos costes fisiológicos y psicológicos como puede ser la ansiedad. Las principales demandas en trabajado...

¿Alguna vez te ha sucedido que no puedes parar de actualizar tu correo de empresa para ver si tienes algún proyecto o tara que hacer? ¿O te has sentido en la necesidad de estar mandando whatsapps y mensajes de trabajo sin poder desconectar 100%?. Si te está pasando, puede que seas víctima del llamado tecnoestrés. El tecnoestrés, como su nombre indica, es una enfermedad de aspecto psicosocial. Sin embargo, no es una baja médica como tal, pues es muy complicado delimitar cuando sucede esto y la cura, es difícil. Sin embargo, esta situación no solo la podemos evitar, sino que la debemos de evitar. Es ahí donde entra la prevención de riesgos laborales. Los tipos de riesgos laborales que nos podemos encontrar en nuestro entorno laboral, no solo son físicos, ergonómicos o químicos, sino que se ha de prestar atención – y más hoy en día- a los riesgos de carácter psicosocial. ¿qué es el tecnoestrés? El término tecnoestrés lo encontramos en el libro “technostress: the human cost of the ...

¿QUÉ ES EL INGRESO MÍNIMO VITAL? Para definir lo que es, hay que tomar como referencia los artículos 1 y 2 del real decreto 2/2020. Podemos definirlo como el derecho subjetivo de acceso a una prestación económica  a aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. esta situación de vulnerabilidad vendrá marcada cuando estas personas carezcan de rentas suficientes para atender sus necesidades básicas. Este ingreso se configura a través de tres patas importantes: Políticas activas: políticas dirigidas a la búsqueda activa de empleo, a la formación y al reciclaje en su caso. Su competencia es de materia local y autonómica Políticas laborales:se se creará un sello de inclusión social que todavía está pendiente de desarrollo reglamentario de cómo se obtendrá y en su caso, que beneficios puede conllevar. Su cometido está encaminado a las empresas y organizaciones Políticas pasivas: esto es, la prestación, el abono de esta renta, la cual, tiene cu competencia estatal y ...