Etiquica

Yéndonos al campo de la prevención de riesgos laborales, podríamos decir que, los diferentes tipos de tecnoestrés surgen a partir de las altas demandas laborales relacionadas con las tecnologías de la información, así como la ausencia de recursos tecnológicos o sociales relacionadas con estas demandas. Desde diferentes modelos se establece que las altas demandas y la falta de recursos tecnológicos en el trabajo están relacionadas con un aumento del tecnoestrés, estando esta relación modulada por los recursos personales como son las competencias mentales.  DIFERENTES TIPOS DE TECNOESTRÉS Los diferentes tipos de tecnoestrés se agrupan en dos grandes bloques: tecnodemandas y ausencia de recursos tecnológicos laborales. Demandas laborales: se trata de aspectos físicos, sociales y organizativos del trabajo con las TICs que requieren de un esfuerzo sostenido, estando asociados a ciertos costes fisiológicos y psicológicos como puede ser la ansiedad. Las principales demandas en trabajado...

el pasado día 13 de mayo de 2020, el gobierno, dio a conocer una serie de medidas que iban encaminadas a paliar los efectos negativos derivados del estado de alarma por el COVID19. Entre estas medidas, estaban las medidas extraordinarias en materia de cotización, que se regulaban en el art. 4 del RDLey 18/2020 REQUISITOS PARA LA EXONERACIÓN DE CUOTAS. para estas exoneraciones, se deben de estar incluidas en alguno de los siguientes supuestos:  que la empresa en cuestión debe de estar sumergida en un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID19, pudiendo ser que que continúe la empresa en una situación de fuerza mayor que le haga imposible el reinicio de la actividad que la empresa se encuentre en una situación de fuerza mayor parcial, que le permita una recuperación parcial de la actividad que la empresa se encuentra en situación de fuerza mayor parcial  que la empresa haya hecho una renuncia total, comunicándolo en su caso a la autoridad laboral , en el plazo de ...

¿Piensas que un graduado social solo te asesorará en tipos de contrato y en cotizaciones a la seguridad social? Si esta pregunta para ti es una afirmación, te ruego que eches un vistazo a lo que viene a continuación. Y es que, esta figura no es importante para esto, sino que es imprescindible para toda tu actividad laboral ya que, muchas veces el desconocimiento de los procedimientos legales puede llegar a jugarte una mala pasada. Veamos un ejemplo práctico que viene recogido en una  sentencia  del 4 de febrero de 2020 nº rec. 1788/2017, en el cual, la empresa al despedir a un trabajador (puede que de una manera no todo lo correcta que debería de haber sido) fue demandada por el trabajador. Este trabajador no solo los demandó y lo ganó (fue declarado el despido improcedente), sino que además logró que lo readmitieran aun habiendo decantándose la empresa en indemnizarlo. ¿Cómo lo logró? En un principio, y de acuerdo al artículo 56.1º ET “ cuando el despido...

A menudo, muchas empresas, instituciones, o simplemente escuchamos haciendo zapping en la televisión los llamados OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE o comúnmente denominados ODS, a continuación te explico a grandes rasgos lo que es y lo que se busca o, al menos, lo que se pretende conseguir con ello Los ODS, abreviatura de objetivos de desarrollos sostenible, son 17 objetivos de  carácter mundial que se adoptaron por todos los países miembros de la ONU en 2015. Dichos objetivos se aprobaron para tres metas concretas:            Poner fin a la pobreza       Proteger el planeta       Todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030 Estos objetivos se diseñaron para que haya varios ceros que cambien la vida, lo que incluye pobreza cero, hambre cero, SIDA cero y cero discriminación entre hombres y mujeres. Estos 17 ODS no son independientes uno del otro ya que, los desafíos a los que se enfre...